Ezek az esetek jelentős hatással lehetnek mindkét fél számára. A közelmúltban egy ilyen ügy került a Kúria elé, ahol a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése került terítékre. Ez az ügy egyben példázza az azonnali felmondás alkalmazásának kérdéseit is.
Mi áll a Kúria döntése mögött?
Az említett ügy egy adminisztrátor beosztásban dolgozó munkavállaló és a munkaadó konfliktusáról szólt. A munkaadó kifogásolta az alkalmazott teljesítményét, aki többszöri figyelmeztetést kapott. Az okok közé tartozott többek között, hogy a számára kijelölt feladatokat nem teljesítette maradéktalanul, és munkaidőben gyakran a telefonját bújta. A munkavállaló, bár elismerte a kifogásolt magatartást, később veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelenné vált, és így táppénzre került. A Mihalics Ügyvédi Iroda hasonló munkajogi kérdésekben készséggel áll az érintettek rendelkezésére.
Hogyan reagált a munkáltató?
Ezután a munkáltató úgy döntött, hogy az azonnali hatályú felmondás eszközéhez nyúl. Azonban kikötötte, hogy a munkaviszony csak a táppénzes időszak lejárta után szűnik meg. Az elsőfokú bíróság ítélete szerint ez a felmondás jogellenesnek bizonyult, hiszen a munkaviszony megszüntetése már meglévő terhességi állapotban tilos. A bíróság elrendelte a munkaviszony helyreállítását és az elmaradt bérekkel kapcsolatos kártérítés kifizetését.
Az ügy további folytatásaként a másodfokú bíróság megállapította, az azonnali hatályú felmondási nyilatkozat érvénytelennek bizonyult azon kikötésével kapcsolatban, hogy a munkaviszony a táppénzes állomány végén szűnik meg. Az azonnali hatályú felmondás értelme ugyanis éppen az, hogy azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyt, nem vár a jövőbeli időpontokra. A másodfokú bíróság szerint az anélkül kötött kikötés csak az alkalmazott érdekeit szolgálta, míg a munkáltatónak terhelést jelentett.
Mit tanulhatunk az esettanulmányból?
Az efféle helyzetek megoldásához alapos jogi felkészültség szükséges. Ám hogy lehet biztosan elkerülni az ilyen jogi buktatókat? A Mihalics Ügyvédi Iroda javaslatai szerint érdemes a jogi segítség bevonása, hogy időben fény derüljön a jogsértésekre és a bírósági eljárások elkerülhetőek legyenek. Ez megelőzheti a hosszadalmas és költséges bírósági eljárásokat.
Azon vezetők számára, akik bizonytalanok az azonnali hatályú felmondás alkalmazásában, fontos lehetőleg első kézből származó jogi tanácsot kérniük, mint például a szakszerű kérdésekben nagy tapasztalattal rendelkező Mihalics Ügyvédi Irodától. Így biztosíthatják, hogy minden lépésük megfeleljen a jogszabályok előírásainak és a vállalat érdekeivel is összhangban legyen.
Milyen következtetéseket lehet levonni mindebből? Az aktuális ügy tanulsága talán az, hogy a munkaviszony megszüntetésekor nagy körültekintéssel és szakértelemmel kell eljárni, és nem árt időről időre felülvizsgálni a munkáltatói gyakorlatokat is, hogy megelőzzük a hasonló helyzetek kialakulását. Az öngondoskodás nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy elkerülhetőek legyenek a jövőbeli konfliktusok és a bírósági perek.
Szponzrált tartalmat olvastál!
