Olyan értesülést kaptunk, hogy a győri Petz Aladár Megyei Oktató Kórház konyháján jó néhány ott dolgozó munkavállaló felmondott. Az információ szerint legalább tízen. Természetesen megkérdeztük erről az intézmény főigazgatóját, de Tamás László János nem tudott érdemi választ adni.
„A Petz Kórház az élelmezési szolgáltatást komplexen vásárolja. Nincs információm a szolgáltató belső életéről.”
- felelte érdeklődésünkre. A konyhát üzemeltető EUREST Kft. ügyvezetőjének, Nyerges Jánosnak is feltettük ugyanezt a kérdést.
„A hírt nem tudom megerősíteni. Munkatársaim - a különösen nehéz idők ellenére - felelősségteljesen végzik munkájukat a kórház konyháján”
– válaszolta.
Nekünk viszont sikerült beszélnünk egy, az EUREST Kft-nél, a győri kórház konyháján dolgozó, a hónap elején felmondott, neve elhallgatását kérő munkavállalóval. Az illető a munkakörülményekkel indokolta a távozását.
„Összesen egy munkaruhát kaptam, váltóruha egyáltalán nem volt, pedig nyilván nem kell magyarázni, hogy egy konyhán milyen gyorsan összekoszolódik egy ruha, és egy kórházban, pláne járvány idején milyen fontos a higiénia. Ráadásul nem is vehettem fel saját munkaruhát, csak azt, amit ők adtak. Így aztán naponta mosni kellett. Maszkot összesen hármat adtak, egy eldobhatót, és két moshatót"
- árulta el lapunknak.
„Dolgozóként az étkezés olyan volt, hogy ott sem lehetett saját étellel megoldani, kötelezően igénybe kellett venni a céges étkezést, amit levontak a béremből, ami eleve nem volt sok. Napi bejelentésben, egyszerűsített foglalkoztatási szerződéssel alkalmaztak, napi 6300 forintért.”
- tette hozzá.
„Az emberek nagyon gyorsan cserélődnek, ennyi pénzért nehéz olyat találni, aki sokáig itt maradna”
- jegyezte meg a volt munkavállaló.
A volt dolgozó által elmondott dolgokra rákérdeztünk az EUREST ügyvezetőjénél.
- Dolgozóik milyen szerződéses konstrukcióban vannak foglalkoztatva? Tartós, folyamatos munkaviszony, határozatlan időre szóló szerződés? Vagy egyszerűsített foglalkoztatási szerződés, napi bejelentés?
- Munkaruházatból hány darabot biztosítanak egy munkavállalónak? Egyet vagy többet? Tehát van-e váltóruhájuk?
- Védőmaszkból hány darabot, milyen fajtát (eldobható vagy mosható) kapnak, s milyen időközönként?
- Biztosítanak-e a munkavállalóknak a munkavégzés helyén étkezési lehetőséget? Ez fakultatív, szabadon választható juttatás vagy kötelezően igénybe veendő, illetve a fizetésből levonandó?
Ha válaszolnak, frissítjük a cikket. Az Opten szerint 2019-ben 12, 9 milliárdos nettó árbevételű EUREST több kórház, így a győri intézmény konyhájának üzemeltetője is.
Nyerges János ügyvezető a cikk megjelenése után reagált a fentebbi kérdésekre. „Társaságunk közel 1000 munkavállalót foglalkoztat törvényesen, különböző szerződéses konstrukciókban. Munkavállalóink rendelkeznek a biztonságos munkavégzéshez szükséges egyéni védőfelszereléssel, valamint megfelelő minőségű és mennyiségű munkaruházattal. Számukra a munkavégzés helyén étkezési lehetőség biztosított” – válaszolta.
